Patente a Crediti o Punti e Modello Organizzativo 231: sicurezza e conformità nelle Imprese Edili!

Negli ultimi anni, la sicurezza nei cantieri ha assunto un ruolo centrale nelle politiche di prevenzione degli infortuni sul lavoro. Per garantire un ambiente di lavoro sicuro e conforme alle normative vigenti, strumenti fondamentali sono la Patente a Crediti o Punti per l’edilizia e il Modello Organizzativo 231.

Comprendere il loro utilizzo e i vantaggi offerti è essenziale per tutte le imprese edili che desiderano operare in modo responsabile e competitivo.

Introdotta con il Decreto PNRR 4 (Art. 29 del D.L. 19/2024), questa misura mira a rafforzare la sicurezza nei luoghi di lavoro, specialmente nei cantieri temporanei e mobili.

In pratica, funziona in maniera analoga alla patente di guida, ogni impresa e lavoratore autonomo parte con un punteggio prestabilito, che può diminuire in caso di violazioni delle normative sulla sicurezza.

Il punteggio può ridursi a causa di:

• mancata formazione dei lavoratori.
• Uso improprio dei dispositivi di protezione individuale (DPI).
• Mancata applicazione delle procedure di sicurezza.

Per il recupero dei punti, è possibile frequentare corsi di formazione e aggiornamento certificati. Pertanto, un’impresa che scende sotto la soglia minima perde il diritto di operare nei cantieri fino al ripristino del punteggio necessario.

Esempio: un’azienda edile sottoposta a ispezione e trovata non conforme alle normative di sicurezza potrebbe perdere punti sulla patente. L’adozione del Modello Organizzativo 231, combinata con la formazione del personale, permette di recuperare il punteggio e migliorare la gestione della sicurezza.

Il Modello 231 disciplina la responsabilità amministrativa delle imprese per reati commessi dai dirigenti o dipendenti nell’interesse o a vantaggio dell’azienda. Inoltre, viene applicato anche nei casi in cui si verifichino violazioni legate alla salute e sicurezza sul lavoro, ampliando così la tutela dei lavoratori e riducendo i rischi per l’impresa.

• Avere un sistema organizzativo e di controllo per prevenire reati;
• definire procedure e protocolli aziendali per la sicurezza;
• designare un Organismo di Vigilanza (OdV) per monitorare l’efficacia del modello;
• formare il personale per ridurre il rischio di sanzioni e responsabilità aziendali.

Un’impresa che non adotta misure preventive adeguate non solo rischia sanzioni e interdizioni, ma compromette anche la propria reputazione.

• Il Modello 231 garantisce che l’impresa adotti protocolli strutturati per la sicurezza.
• La Patente a Punti incentiva il rispetto di tali protocolli, premiando le imprese più virtuose.

• L’Organismo di Vigilanza (OdV) previsto dal Modello 231 può svolgere un ruolo chiave nel monitoraggio del punteggio della patente.
• Inoltre, le imprese che adottano il Modello 231 sono già strutturate per gestire i controlli e implementare meccanismi di verifica continui, riducendo così il rischio di perdita di punti.

• I corsi obbligatori per il recupero dei punti possono essere inclusi nel sistema di aggiornamento continuo del Modello 231.
• Un’azienda con un solido Modello 231 ottiene un vantaggio competitivo nella gestione della patente a punti, evitando interruzioni operative.

• Minore rischio di sanzioni: la conformità normativa riduce penalizzazioni e perdite di punti.
• Maggiore affidabilità e reputazione: le imprese che adottano pratiche di sicurezza avanzate sono più competitive nei bandi pubblici e privati.
• Continuità operativa: evitare la sospensione dell’attività per mancanza di punti garantisce stabilità ai clienti e ai collaboratori.
• Risparmio economico: le aziende conformi riducono il rischio di multe, interruzioni lavorative e costi assicurativi più elevati.

1. analizzare i rischi e identificare le aree di miglioramento nella sicurezza.
2. Adottare un Modello 231 efficace con protocolli chiari e un OdV attivo.
3. Monitorare costantemente il punteggio della patente aziendale.
4. Organizzare corsi di formazione periodici per mantenere alto il livello di sicurezza.
5. Effettuare audit interni regolari per individuare eventuali criticità prima che diventino problemi gravi.

Le aziende che adottano un approccio strutturato alla sicurezza non solo riducono i rischi di sanzioni e interruzioni dell’attività, ma dimostrano un impegno concreto nei confronti dei propri lavoratori e stakeholder.

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